У разі, якщо працівник відмовляється добровільно відшкодувати завдану підприємству матеріальну шкоду, роботодавець має право звернутися до суду з відповідною вимогою.

Відповідно до частини третьої статті 233 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1246), позов до суду щодо стягнення з працівника матеріальної шкоди може бути подано протягом одного року з дня виявлення факту заподіяння шкоди.

Також можливе звільнення працівника на підставі пункту 2 частини першої статті 41 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247) — у разі вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії стали підставою для втрати до нього довіри з боку роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!