Відповідно до ст. 60¹ КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1559 на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру надомна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про надомну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження надомної роботи. У такому разі норми частини третьої статті 32 цього Кодексу не застосовуються.

Тобто, якщо надомна форма роботи запроваджується тимчасово на період дії воєнного стану, то можна обійтися без письмової форми ТД, а через заяву+наказ. Якщо ж надомна форма роботи запроваджується на постійній основі рекомендуємо оформити письмову форму трудового договору про надомну роботу з працівником (Типова форма трудового договору про надомну роботу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!