Преміювати директора, як і інших працівників підприємства, слід, керуючись Положенням про преміювання, розробленим та затвердженим на цьому підприємстві. Звичайно премію можна надавати щомісяця, якщо це дозволяє бюджет юрособи.

У Положенні про преміювання необхідно детально визначити: види премій, порядок їх надання та розміри преміювання.

Підставою для нарахування премії є наказ про преміювання, в якому зазначається вид премії, розмір та підстави для преміювання.

Премію може бути визначено або у фіксованому розмірі (наприклад, 3000,00 грн), або у відсотковому відношенні до посадового окладу (наприклад, 50 % посадового окладу).

Що стосується видання наказу про преміювання керівника юрособи, то тут все залежить від різних факторів, зокрема форми власності юрособи, чи ця юрособа бюджетна (фінансується з державного чи місцевого бюджету), чи комерційна (залежить від отриманих прибутків), кому підпорядковується юрособа, чи є директор власником цієї юрособи, чи найманим працівником.

У разі найму директора підприємства, з ним укладають договір (контракт) в якому визначають, зокрема умови матеріального забезпечення (преміювання).

Якщо директору статутом надано право підпису розпорядчих документів, зокрема наказів з кадрових питань, то наказ про преміювання директора має право підписати сам директор.

В інших випадках наказ про преміювання директора видається власником підприємства або загальними зборами учасників підприємства, а не самим директором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!