Період діяльності на виборній посаді в профспілці зараховується до загального трудового стажу, якщо голова профспілки виконував свої обов’язки на підставі трудового договору. Якщо ж обов’язки виконувалися на громадських засадах, без оформлення трудових відносин, цей період не включається до страхового стажу.

Щодо зарахування такого періоду до безперервного трудового стажу на підприємстві, то чинним законодавством це чітко не врегульовано. Тому рішення про зарахування може залежати від внутрішніх документів підприємства — зокрема, колективного договору, положення про виплату премії за вислугу років та інших локальних нормативних актів, у яких визначається порядок обчислення безперервного стажу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!