Відповідальність роботодавця за працівника з протипоказаннями до роботи

1. Відповідно до ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141, забороняється укладання трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.

У разі надання працівником документу, що підтверджує неможливість продовження ним роботи у зв’язку із станом здоров’я, роботодавець зобов’язаний вжити заходів для переведення працівника.

Вимогами Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) на роботодавця покладено обов’язок перевести працівників, які за станом здоров’я потребують надання іншої, легшої роботи, на таку роботу за їх згодою та відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку за наявності відповідних вакансій або у разі відсутності відповідних вакансій – скласти про це акт.

Якщо роботодавець допустить до роботи працівника, якому за станом здоров'я це заборонено, він може бути притягнутий до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу, передбаченого статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КУпАП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210.

У випадку, якщо через це буде заподіяно шкоду здоров'ю працівника, роботодавець може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за статтею 271 Кримінального кодексу України (ККУ) "Порушення вимог законодавства про охорону праці"https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#n1864

2. Якщо працівник не погодився на переведення, на легшу роботу або ж інша робота, що відповідає стану здоров’я, відсутня - можливе звільнення працівника за пунктом 2 статті 40 КЗпП.

Коли ж невідповідність працівника обумовлена станом його здоров’я, то підтвердженням невідповідності будуть документи, видані медичним закладом.

Працівнику, якого звільняють на підставі п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП, виплачують вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299).

Раді допомогти, звертайтесь ще!