Як діяти при звільненні працівниці після лікарняного
Якщо роботодавець не заперечує, він може звільнити працівницю за її бажанням у будь-який день, про який вона просить – навіть і в день подання заяви. Якщо вона зазначить поважну причину звільнення, то роботодавець повинен звільнити в той день, про який вона просить.
Щодо оформлення двох днів, оскільки у Вас відсутність електроенергії з технічних причин, це класичний випадок простою. Видайте наказ про простій (з вказанням причин — руйнування мережі внаслідок бойових дій); зазначити дату початку простою з відповідною оплатою. Або домовтеся про оформлення відпустки будь-якого виду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата працівникам при недотриманні норми робочого часу законно
Військовий облік: як виокремити військовослужбовців у документах
Необхідність медкомісії для працівників ТОВ та відповідальність
- бухгалтеру
-маляру
…
Кадровий облік: основні вимоги, документи та їх зберігання
Запит щодо отримання сертифікату про навчання з військового обліку
Тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни
Заповнення табелю робочого часу для сумісника на лікарняному

Порядок дій роботодавця після мобілізації працівника без бронювання
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Штрафи за відсутність звіряння військового обліку на підприємстві
Чи правильно вказувати рішення суду як підставу для звільнення
Питання надання відпустки УБД та компенсації при звільненні



