Ні, не обовязково.

На повному госпрозрахунку підприємство має самостійно визначати умови оплати праці, але при цьому має враховувати норми законодавства щодо доплат та надбавок.

Умови оплати праці, включаючи доплати за наукові ступені, мають бути деталізовані у колективному договорі підприємства.
Відповідно до законодавства, зокрема, пункту 3.3.1 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення", затверджених Наказом Міністерства праці та соціальної політики України,
Міністерства охорони здоров'я України від 05.10.2005 № 308/519 працівникам, які мають наукові ступені, можуть встановлюватись доплати. Доплата за науковий ступінь встановлюється за умови, що науковий ступінь працівника відповідає профілю його діяльності на займаній посаді. Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!