Так, можна – порушення не буде.

Відповідно до ст. 169 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n940) та ст. 17 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n119) роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі. Порядок проведення медичних оглядів затверджено наказом МОЗ від 21.05.2007 р. № 246 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#Text), згідно з п. 3.6. якого роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи працівників, які не пройшли в установлений термін медичні огляди, та не допускати до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров'я.

Оскільки Ваш працівник на час запланованого медогляду перебуває у відпустці, то відсторонити від роботи Ви його не можете (під час відпустки це неможливо) й до проходження медогляду до роботи його не допустите – адже медогляд буде пройдено у перший день після відпустки, а на цей день працівник має бути увільнений від роботи. Тож якщо буде видано наказ на проходження періодичного медогляду 25.07.2025 р. (тобто у перший день після відпустки працівника) й у цей же день його буде пройдено, то жодних порушень у цьому не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!