Чи може роботодавець не оплачувати лікарняний за бажанням працівника

Роботодавець повинен по факту обліковувати робочий час працівник, не забажанням працівника, якщо працівник буде фактично працювати під час лікарняного, роботодавець або уповноважений із соціального страхування прийме рішення не оплачувати такий е-лікарняний.

Працівник, який ходитеме на роботу під час лікування, порушує режим лікування. Застраховані особи, які в період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений лікарем, не виконують інструкцій, рекомендацій фахівців з реабілітації, необхідних для надання реабілітаційної допомоги відповідно до індивідуального реабілітаційного плану, погодженому цією особою, або не з’являються без поважних причин у призначений строк на медичний огляд, у тому числі лікарсько-консультативною комісією (далі - ЛКК) aбo для проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, втрачають право на таку допомогу з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності згідно ч. 2 ст. 16 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333. Тому роботодавець або уповноважений із соціального страхування ухвалить рішення не оплачувати дні, коли працівник був на роботі.

Стане у пригоді стаття «Шлях електронного лікарняного: від створення до оплати» https://kadroland.com/news/3711-slyax-elektronnogo-likarnyanogo-vid-stvorennya-do-oplati

Раді допомогти, звертайтесь ще!