Роботодавець повинен по факту обліковувати робочий час працівник, не забажанням працівника, якщо працівник буде фактично працювати під час лікарняного, роботодавець або уповноважений із соціального страхування прийме рішення не оплачувати такий е-лікарняний.

Працівник, який ходитеме на роботу під час лікування, порушує режим лікування. Застраховані особи, які в період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений лікарем, не виконують інструкцій, рекомендацій фахівців з реабілітації, необхідних для надання реабілітаційної допомоги відповідно до індивідуального реабілітаційного плану, погодженому цією особою, або не з’являються без поважних причин у призначений строк на медичний огляд, у тому числі лікарсько-консультативною комісією (далі - ЛКК) aбo для проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, втрачають право на таку допомогу з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності згідно ч. 2 ст. 16 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333. Тому роботодавець або уповноважений із соціального страхування ухвалить рішення не оплачувати дні, коли працівник був на роботі.

Стане у пригоді стаття «Шлях електронного лікарняного: від створення до оплати» https://kadroland.com/news/3711-slyax-elektronnogo-likarnyanogo-vid-stvorennya-do-oplati

Раді допомогти, звертайтесь ще!