Відповідно до ст 124 КЗпП та ст 20 Закону Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові від 30 вересня 2020 року
№ 931-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#Text роботодавець повинен надати працівникові-донору такі пільги:
- звільнення від роботи (якщо здача крові відбулася в робочий день) зі збереженням середнього заробітку як у дні медичного обстеження, так і в день донації крові (день здачі крові та/або її компонентів);
- додатковий день відпочинку після кожного дня проведення донації (за наявності довідки за формою № 435/о) зі збереженням середнього заробітку, якщо такий день є для працівника робочим днем.
При цьому, в будь-якому випадку, право на додатковий день відпочинку працівник буде мати тільки в разі, якщо наступний за донацією день є робочим для працівника за графіком його роботи. Якщо донація відбулася напередодні вихідного дня, то додатковий день відпочинку не надається (лист Мінсоцполітики від 04.05.2021 № 4712-05/26179-07, (лист Мінекономіки від 28.12.2021 № 4712-06/61078-09).
При чому інший день відпочинку надається або образу після донації крові або приєднується до відпустки і приймати рішення про це має право працівник. Якщо працівник вирішив приєднати додатковий донорський день до щорічної відпустки, то відпустка не продовжується. Просто дні відпочинку за донацію крові приєднаються до щорічної відпустки. Таким чином в день донації та наступного дня працівник може бути увільнений від роботи із збереженням середнього заробітку, якщо такі дні є робочими за графіком роботи працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!