Відповідно до ст. 13 Закону № 2136 з 14 червня 2025 року роботодавець має письмово повідомити працівника за 14 календарних днів про відновлення дії трудового договору https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47

Ваші обов’язки як роботодавця надіслати повідомлення про відновлення дії трудового договору рекомендованим листом із повідомленням про вручення, звичайно, якщо адреса не на окупованій території, якщо домовилися про альтернативні способом обміну інформацією, то повідомте через наявні засоби електронного зв’язку: месенджери, електронну пошту, смс. Можна скласти акт про направлення повідомлення, у якому зазначити: дату; спосіб (канали) зв’язку; суть повідомлення; що працівник не відповів / не прочитав. Це буде Вашим доказом, що ви належно виконали обов’язок повідомити працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!