Ні, не має.

Ви не відправляєте працівника у відрядження, а надаєте йому відпустку, протягом якої він може виїхати будь-куди і Ви не маєте до цього жодного сосунку – зазначати у наказі будь-яке місце для перебування працівника у відпустці Ви не можете (це було б вказівкою, де він має провести відпустку, що є неправомірним – місце перебування працівника зазначають лише у наказах про відрядження).

Для перетину державного кордону працівнику потрібно мати документ, який підтверджує його статус заброньованого працівника – тобто витяг з порталу Дія про бронювання. А щоб підтвердити виїзд саме під час відпустки, достатньо буде витягу зі стандартного наказу про відпустку – усупереч поширеній думці, прописувати у наказі про відпустку дозвіл чи відсутність заперечень щодо виїзду працівника за кордон не можна, адже наказ про відпустку є кадровим документом, а не зверненням до Держприкордонслужби, й для виїзду за кордон наявність у керівника підприємства, де працює працівник, заперечень чи їх відсутність немає значення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!