Складнощі звільнення та отримання трудової книжки після закриття школи
Педагог працювала у приватній школі з 2019 року, з 2021 по 2024 рік - знаходилася у відпустці по догляду за дитиною. Після закінчення відпустки виявилося, що там де вона працювала - приватна школа, школа закрита, керівництва немає, на телефонні дзвінки не відповідають. Як їй звільнитися, забрати трудову книжку? Як їй влаштуватися на роботу? Скрізь де вона бажає влаштуватися на роботу вимагають трудову книжку.
Для звільнення з приватної школи рекомендується спершу перевірити статус юридичної особи (приватної школи), для цього потрібно з’ясувати, чи ліквідовано підприємство офіційно. Перевірити можна на сайті YouControl, opendatabot.ua, ЄДР, або через кабінет громадянина на порталі Дія.
Якщо юридична особа ліквідована — є процедура через суд/ЦНАП.
Якщо юридична особа діюча, але фактично не працює — складніше, але можливо.
Якщо підприємство ліквідоване, то у такому випадку потрібно звернутися до архівної установи, куди передаються документи з кадрових питань після ліквідації.
Де шукати архів: інформацію можна отримати у ЦНАПі або в органах Державного архіву області, в якій знаходилася школа.
Якщо підприємство ще існує в ЄДР, але не працює, тоді доведеться діяти через суд або інспекцію праці.
Варіант 1: Звернення до територіального управління Держпраці. Педагог подає скаргу, що роботодавець не виходить на зв'язок, не звільняє та не повертає трудову книжку. Інспекція може провести перевірку або надати роз'яснення, як діяти далі.
Варіант 2: Позов до суду. Педагог може звернутися з позовом до суду з вимогою визнати факт припинення трудових відносин; зобов’язати роботодавця (або визнати через суд) внести запис до трудової книжки; у разі втрати трудової книжки — визнати факт, що буде підставою для отримання дублікату трудової книжки (відповідно до Інструкції №58, п. 2.21–2.25 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15).
Щодо працевлаштування без трудової книжки.
До звільнення з попереднього місця роботи, ваш педагог може працевлаштуватися за сумісництвом, відповідно до вимог ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633)
Зараз законодавство дозволяє укладати трудовий договір без паперової трудової книжки, якщо її немає, то громадянин подає відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Помилка в адресі у наказах: як виправити кадровий облік
Чи можливо завантажити обидві трудові книжки працівниці
Звільнення працівниці: можливість під час щорічної відпустки
Взаємозв'язок між заявами та наказами: порядок документів кадровика
Переведення менеджера без звільнення: зразок наказу для ТОВ
Перерахунок відпустки: як виправити помилку в наказі
Чи потрібно змінювати назву посади комірника в штатному розписі
Компенсація додаткової відпустки: документи та умови для отримання
Виправлення помилок у штатному розписі: зміна назв посад
в ШР підприємства вказано посади менеджер (управитель) з........ Підкажіть як можна виправити дану помилку? створити наказ на зміну посад та вказати менеджер з ....чи все ж таки менеджер (управитель) з....теж буде вірно. (ШР з даною назвою посад створена ще в…
Право на відпустку для батька з двома неповнолітніми дітьми
Як внести запис про шкідливі умови праці в трудові книжки
підприємство має шкідливість ще з 2021р(доплата за ШУ, додаткова відпустка). також знайшли наказ про внесення запису про шкідливі умови праці до ТК. Перевірили всі книжки даного запису в них не має. Підкажіть як діяти в даній ситуації? внести запис поточною…
