Для звільнення з приватної школи рекомендується спершу перевірити статус юридичної особи (приватної школи), для цього потрібно з’ясувати, чи ліквідовано підприємство офіційно. Перевірити можна на сайті YouControl, opendatabot.ua, ЄДР, або через кабінет громадянина на порталі Дія.

Якщо юридична особа ліквідована — є процедура через суд/ЦНАП.

Якщо юридична особа діюча, але фактично не працює — складніше, але можливо.

Якщо підприємство ліквідоване, то у такому випадку потрібно звернутися до архівної установи, куди передаються документи з кадрових питань після ліквідації.

Де шукати архів: інформацію можна отримати у ЦНАПі або в органах Державного архіву області, в якій знаходилася школа.

Якщо підприємство ще існує в ЄДР, але не працює, тоді доведеться діяти через суд або інспекцію праці.

Варіант 1: Звернення до територіального управління Держпраці. Педагог подає скаргу, що роботодавець не виходить на зв'язок, не звільняє та не повертає трудову книжку. Інспекція може провести перевірку або надати роз'яснення, як діяти далі.

Варіант 2: Позов до суду. Педагог може звернутися з позовом до суду з вимогою визнати факт припинення трудових відносин; зобов’язати роботодавця (або визнати через суд) внести запис до трудової книжки; у разі втрати трудової книжки — визнати факт, що буде підставою для отримання дублікату трудової книжки (відповідно до Інструкції №58, п. 2.21–2.25 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15).

Щодо працевлаштування без трудової книжки.

До звільнення з попереднього місця роботи, ваш педагог може працевлаштуватися за сумісництвом, відповідно до вимог ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633)

Зараз законодавство дозволяє укладати трудовий договір без паперової трудової книжки, якщо її немає, то громадянин подає відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).

Раді допомогти, звертайтесь ще!