Компенсація за відпустки: основне місце роботи та сумісництво

На ТОВ працює працівник на основному місці і на внутрішньому сумісництві, звільняється. 1.Чи повинні ми їй виплатити компенсацію за щорічну відпустку як внутрішньому суміснику? 2. Чи повинні як внутрішньому суміснику виплатити компенсацію за соціальну відпустку (має 2 діток до 15 р.) ? Як основному працівнику зрозуміло, що все виплачуємо. Дякую.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

01.08.2025 | 21:27

Очікує відповідь

1. ТАк, потрібно. Право на відпустку є у працівників. ТАк, відповідно до ст. 2 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство). Тобто сумісники також мають право на щорічну відпустку тривалістю за відпрацьоввний робочий рік не менше 24 днів. І у разі звільнення слід виплатити компенсацію за усі невикористані дні такої відпустки (ст. 24 ЗАкону про відпустки)

2. Так, потрібно.Законодавством не заборонено надавати працівникам-сумісникам додаткову соціальну відпустку. Умовами ст. 2 Закону України "Про відпустки" визначено право на відпустки громадян України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.
Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством (установою, організацією), фізичною особою і тому має право на відпустку.
Тобто робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою жодних обмежень обсягу трудових прав працівників.
Працівник щороку має право на відпустку на дітей за основним місцем роботи та за кожним трудовим договором за сумісництвом (таку позицію підтвержує Мінсоцполітики в своїх листах від 05.08.2016 № 438/13/116-16, від 26.06.2019 № 751/0/204-19; лист Мінекономіки від 27.08.2021 № 4712-06/42842-07).
Законодавством не заборонено надання працівникам-сумісникам додаткової соціальної відпустки за ст. 19 Закону України "Про відпустки".
Таким чином соцвідпустка буде надаватись і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Отже у разі звільнення з роботи за сумісництвом працівнику має бути виплачена компенсація за невикористані дні соцвідпустки на дітей (ст. 24 ЗАкону про відпустки)

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату