Графік відпусток — це плановий документ, і у випадку зміни прав працівника на відпустку (наприклад, у зв’язку зі зміною категорії, пільг, статусу тощо), можливе коригування тривалості запланованої відпустки. Надайте повідомлення працівнику на другу частину щорічної відпустки тривалістю 21 календарний день, як заплановано у графіку, а 9 к.дн, на які в нього вже виникло право, він може взяти поза графіком по заяві, може взяти одразу. Можна внести зміни до графіку, радила б узгодити за працівником і роботодавцем. Набуття права на збільшену тривалість не зобов’язує автоматично змінювати графік — якщо працівник не заперечує, можна частину використати за графіком, а частину — за заявою. Можна й в наступному робочому році використати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!