Можливість надання відпустки частинами: правила та нюанси

Потрібно дивитись за який робочий рік надається ця відпустка, чи дотримано вимогу щодо неподільної частини відпустки. Відповідно до ст. 12 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Ця норма стосується відпустки за відповідний робочий рік. Тобто якщо працівник виявив бажання поділити щорічну відпустку, то за відповідний робочий рік, за який надається відпустка (наприклад 24 дні за повний рік), то одна неподільна частина має бути не менше 14 днів. Решту днів відпоустки за цей робочий рік можна ділити як завгодно. При чому необовязково, щоб неподільна частина була першою. Якщо у працівника тривалість відпустки 24 дні, він вже використав частину тривалістю 8 днів, тобто залишок 16 днів, то поділити можна, але таким чином щоб одна частина була хоча б 14 днів. Можна взагалі не ділити і надати 16 днів

Раді допомогти, звертайтесь ще!