Нарахування доплат при суміщенні: оклад та роз'їзний характер роботи
Ні, не потрібно. Відповідно до ст. 105 КЗПП Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Тобто у разі встановлення суміщення, нараховують тільки доплату за суміщення. Інші доплати,надбавки, що передбачені за такою посадою не нараховуються.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Путівки для дітей працівників: що робити роботодавцю
Чи заповнювати військовий облік для працівників-пенсіонерів та виключених
Чи потрібно оцифровувати військовий квиток для пенсіонера
Запит на надсилання витягу з Кодексу України про правопорушення
Оплата лікарняного по вагітності: як оптимізувати для працівниці
Питання зберігання оригіналів документів осіб з інвалідністю
Облік транспортних засобів після передачі військовим формуванням ЗСУ
Обчислення кількості зовнішніх сумісників у повній зайнятості кварталу
КсумісниківЕПЗ = (88 + 56 + 88) : (176 + 160 + 176) = 232 : 512 = 0,45 ≈ 1 особа
включати чи ні…
Рекомендації щодо найменування посади консультанта з металообробки
Коректність складання штатного розпису відділів з посадами підприємства
1 п-во:
Відділ з експлуатації та обслуговування приміщень та обладнання
1.Завідувач господарства (код 1239).
2.Технік-енергетик (код 3113) 3.Інженер з експлуатації…
Запитання щодо заповнення трудової книжки та підтвердження стажу
2. Якщо в панелі відомості про трудову діяльність є суми відрахувань до 2004 року , а в розділі…

