Все вірно. Дні відпустки щорічної основної та щорічної додаткової визначайте окремо.

Щорічна основна. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 19.06.2025-18.06.2026., виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. 24 : (365-7)=0,0670
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 19.06.2025-15.08.2025 - 58 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0670 х 58 =3,88=4 к.дн.

Щорічна додаткова:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 19.06.2025-18.06.2026., виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. 4 : (365-7)= 0,0112
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 19.06.2025-15.08.2025 - 58 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0112 х 58 =0,64=1 к.дн.

Тобто потрібно виплатити компенсаціюза 5 днів (4 дні щорічної основної та 1 день щорічної додаткової відпустки)

Раді допомогти, звертайтесь ще!