1) Відомості до податкової щодо прийняття на роботу виконавчого директора та директора з операційної діяльності мають бути подані.

2) Гендиректор повинен подати заяву засновникам, а два інші працівника – гендиректору.

3) Наказ про прийняття на роботу гендиректора оформлюється на підставі протоколу, щодо двох інших працівників – на підставі їхніх заяв.

1) Згідно з постановою КМУ від 17.06.2015 р. № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text) повідомленням про прийняття на роботу керівника підприємства є відомості, отримані органами ДПС з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань. Тобто не потрібно подавати відомості до податкової лише щодо керівника підприємства (у Вашому випадку – гендиректора), натомість як щодо виконавчого директора та директора з операційної діяльності такі відомості потрібно подати, незважаючи на те, що інформацію щодо них Ви також подаєте до ЄДР.

2) Заяву про прийняття на роботу гендиректор подає засновникам, які приймають рішення про його призначення гендиректором шляхом оформлення протоколу загальних зборів. Натомість виконавчий директор та директора з операційної діяльності повинні подавати свої заяви про прийняття на роботу вже гендиректору, оскільки він має виконувати, зокрема, функції щодо прийняття та звільнення працівників (тож гендиректор має бути прийнятий на роботу хоча б на день раніше, аніж обидва інші працівники).

3) Підставою для видання наказу про прийняття на роботу гендиректора буде протокол загальних зборів, а для видання наказів про прийняття на роботу виконавчого директора та директора з операційної діяльності – їхні заяви. Трудові договори у письмовому вигляді обов'язково потрібно оформлювати з гендиректором, з двома іншими працівниками – за Вашим бажанням. Усі кадрові документи, зокрема, особову картку П-2, потрібно заповнювати щодо всіх працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!