Kadroland | Особистий консультант

НО

Наталія Осадчук Олександрівна

19.08.2025 | 17:03

Відповідь надано

Як правильно оформити декрет і лікарняний у кадровій справі

Вітаю! Маємо ситуацію, що рік тому працівниця з відпустки по догляду за дитиною до 3 років перейшла на лікарняний по вагітності і пологах, а після цього знову у відпустку по догляду за дитиною до 3 років. На той момент документально не оформлювалось ніяк вихід з декрету за допомогою заяви працівника, а просто відобразили у внутрішніх системах і табелі зміну з декрету на лікарняний. Підкажіть, як краще діяти в даній ситуації з точки зору законодавства? Чи потрібно все ж таки видавати наказ про повернення з декрету минулого року і брати заяву? Якщо видавати наказ зараз, то як його формулювати?

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

20.08.2025 | 11:19

Відповідь надано

У разі відкриття лікарняного листка по вагітності та пологах під час відпустки до 3 років, таку відпустку слід припинити та оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на підставі листка непрацездатності. Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівниця може знову піти у відпустку для догляду за дитиною до 3 років за першою або другою дитиною.

Більш детально щодо оформлення декретної відпустки під час відпустки до 3 років зі зразками документів можете ознайомитися за посиланням https://kadroland.com/news/838-novii-dekret-pid-cas-vidpustki-do-3-rokiv-varianti-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату