Звільнення працівника за прогул: необхідні дії та документи

Добрий день. Проконсультуйте будь ласка з питання звільнення за прогул. Працівник не виходить на роботу вже майже місяць, попередньо повідомив що його мобілізували, підтверджуючих документів про мобілізацію не надав. При спробі звязатися з ним - не відповідає, телефон не бере, на повідомлення не відповідає (хоча видно що він їх прочитав). Спробувала звязатися з його дружиною - телефон теж не бере. Питання: чи може роботодавець звільнити такого працівника за прогул, якщо так то що для цього потрібно?

ОК

Олеся, консультант

експерт

22.08.2025 | 16:23

Очікує відповідь

Ні, не раджу.

Тому що, якщо у працівника поважна причина відсутності, то звільнення буде неправомірним. Вам потрібно фіксувати відсутність і зʼясувати причини відсутності, усі телефонні розмови включайте на гучномовець і актуйте. Якщо працівник в телефонному режимі сказав, що його мобілізували, це поважна причина відсутності.

Допоки немає підтвердження причини неявки працівника у табелі обліку використання робочого часу (Типова форма П-5, затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 №489) потрібно ставити позначку «НЗ» (цифровий код 28) – неявки з нез’ясованих причин.

Якщо працівник або його родичі не нададуть документ, що підтверджує причину відсутності працівника, немає жодних підстав для видання наказу про увільнення та збереження гарантій. Такими документами можуть бути: повістки, витяг з військово-облікового документа, довідки тощо. Якщо тривалий час ніяких документів від працівника не отримано, а зв’язку з ним немає, роботодавець може самостійно зробити письмовий запит до ТЦК щодо свого працівника. Якщо військову службу не проходить, тоді можна буде оформити процедуру звільнення за прогул.

Докладніше в статті - https://kadroland.com/news/5079-zvilnennya-za-progul-detalna-instrukciya-dlya-robotodavciv

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВС

Сваволюк Вікторія Анатоліївна

14.05.2026 | 08:32

Трудові книжки

Відповідь надано