З неповнолітніми працівниками можна укладати трудові договори. Але слід зважати, що для них встановлюється скорочений робочий час і конкретна тривалість робочого часу залежить від віку працівника та часу виконання роботи.

Під час навчання неповнолітній працівник має працювати лише з урахуванням скороченого робочого часу.
Також вони мають бути переведені на роботу із зазначенням неповного робочого часу, так як мають працювати у вільний від навчання час.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу,(ст.51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344 ) а саме:

16–18 років – до 18 годин на тиждень;
15–16 років – до 12 годин на тиждень;
14–15 років – до 12 годин на тиждень.
Отже, вам потрібно перевести працівників на умови неповного робочого часу. Для цього вони мають написати заяву про переведення на умови неповного робочого часу, в звязку з навчанням, та вказати графік роботи(години та дні відпрацювання). Роботодавець видає наказ, відповідно до заяви працівника з оплатою праці за фактично відпрацьований час. В табелі проставляються години згідно законодавства, з урахуванням скороченого робочого часу.

Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи передбачена ст.194 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1057

Раді допомогти, звертайтесь ще!