Ні, не потрібно розробляти окреме положення про оплату праці, якщо всі умови врегульовані колдоговором.

Підприємства самостійно встановлюють форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат у колективному договорі згідно ч.2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617.

Якщо на підприємстві відсутній колдоговір, власник/уповноважений ним орган зобов’язаний погодити питання оплати праці з виборним органом первинної профспілкової організації/профспілковим представником, що представляє інтереси більшості працівників, а за його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом згідно ч. 2 ст. 97 КЗпП, ч. 1 ст. 15 Закону про оплату праці, як правило тоді й укладають положення про оплату праці.

Щодо табельного обліку, якщо в колдоговорі не унормовано всі питання щодо ведення обліку робочого часу, тоді можна скласти окремий внутрішній локальний акт, наприклад, положення про табельний облік, законодавство цього не зобовʼязує робити, але для регламентації усіх питань з обліку робочого часу.

Буде корисною стаття про табельний облік за посиланням - https://kadroland.com/news/537-tabel-obliku-vikoristannya-robocogo-casu-vazlivi-akcenti-dlya-2024-roku

Раді допомогти, звертайтесь ще!