Ознайомлення працівників зі змінами в оплаті праці: обов'язки
Про зміни в положення оплати праці потрібно ознайомити всіх працівників. Протокол зборів сам по собі не замінює індивідуального ознайомлення
Зміни до умов трудового договору, у тому числі зміни системи оплати праці, підлягають доведенню до відома працівників. (ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188).
Протокол зборів трудового колективу — це офіційний документ, який фіксує прийняття змін, але сам по собі не є підтвердженням ознайомлення кожного працівника під підпис.
Для зміни Положення про оплату праці рекомендують поєднати обидва підходи:
- прийняти зміни на зборах трудового колективу (оформити протокол).
- ознайомити працівників під підпис через розсилку/інформаційні стенди, реєстраційні листи, або електронну систему документів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
Хто заповнює особову картку працівника: працівник чи кадровики
Усунення недоліків звіряння військового обліку: нове повідомлення ТЦК
Військовий облік: як подати списки для звіряння з ТЦК
Скільки годин роботи в день при 0.75 ставці
Регулювання проходження флюорографії працівниками: відповідний документ і рекомендації
Терміни та порядок подання звіту про працівників з інвалідністю
Класифікатор професій: оформлення бригадирських посад у штатному розписі
Питання щодо військового обліку працівника з медичними обмеженнями
Чи потрібно подавати додаток 4 після мобілізації працівника
Чи враховуються працівники з інвалідністю у квоті 4%
