Зарахування стажу працівниці з комерційного закладу в КНП
Час роботи в комерційному медичному закладі на посаді сестри медичної
- не зараховується до стажу для надбавки за вислугу років.
- зараховується до спеціального стажу для виходу на пенсію за вислугу років
1. Стаж роботи у комерційному медичному закладі НЕ зараховується до стажу для надбавки за вислугу років медичній сестрі, оскільки цей вид надбавки передбачений для працівників державних та комунальних закладів охорони здоров'я, а комерційні установи до них не належать.
Пояснення:
Надбавка за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам встановлюється згідно з Порядком, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України № 1418 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1418-2009-%D0%BF#Text
Цей Порядок поширюється на працівників, які працюють у державних та комунальних закладах охорони здоров'я.
Робота у комерційних медичних закладах, навіть на аналогічних посадах, не входить до переліку закладів, робота в яких дає право на цю надбавку, оскільки вони не є державними чи комунальними.
2. Працівники охорони здоров’я мають право на пенсію за вислугу років, якщо накопичено спеціальний стаж роботи.
Умови призначення та порядок обчислення пенсії за вислугу років працівникам закладів охорони здоров`я визначено Законом України від 05.11.1991 № 1788-XII «Про пенсійне забезпечення».
Право на такий вид пенсії мають лікарі і середній медичний персонал (незалежно від найменування посад) незалежно від віку, але за умови наявності спеціального стажу роботи за Переліком закладів і установ освіти, охорони здоров’я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затвердженим постановою КМУ від 04.11.1993 № 909 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/909-93-%D0%BF#Text,
Робота за спеціальністю в закладах, установах і на посадах, передбачених цим Переліком, дає право на пенсію незалежно від форми власності або відомчої належності закладу охорони здоров’я, у якому працює медичний працівник.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення вихідних днів та додаткового відпочинку при відрядженні
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Наказ про переведення директора на основне місце роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Підтвердження невикористаної відпустки для компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на нижчу посаду: важливі нюанси обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність повторної звірки військового обліку до грудня 2026 року
Чи дозволено отримувати копію витягу без оригіналу
Нюанси оформлення графіку для дистанційного працівника без стандарту
Як правильно оформити дистанційного працівника: документи та регламенти
заява від працівника та наказ, чи договір на дистанційну роботу…
Правила надання додаткової відпустки матері-одиначці з дітьми
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи доцільно покладати контроль за виконанням наказу на заступника
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування військовозобов'язаних працівників: бронювання та сумісництво підприємств
Згідно Постанови 76 п.12:
Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично…
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок прийняття працівника, оформленого за основним місцем роботи
Списання дебіторської заборгованості: бухгалтерські та податкові наслідки
Права працівниці на відпустку для догляду за дітьми
Відмова в оплаті лікарняного: причини та повідомлення працівнику
Чи потрібно звіряти військовозобов'язаного працівника з ТЦК цього року
Документи для звіряння з ТЦК: ререв+ чи військовий квиток
Чи необхідно скасовувати внутрішні правила погодження при прийомі
Відповідь АІ схвалено експертом


