Відсоток оплати за суміщення професій: важливі аспекти та нюанси

Відповідно до ст. 105 Кодексу законів про працю України працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадять доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Тобто розміри доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за суміщення посад встановлюють на умовах, передбачених у колективному договорі. Як правило таку доплату встановлюють у розмірі 50% посадового окладу (тарифної ставки). Водночас у додатку 3 до Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019—2021 роки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/n0001120-19#Text (продовжує діяти до укладання нової угоди) вказано, що доплата за суміщення одному працівнику не обмежується максимальним розміром і встановлюється в межах економії фонду заробітної плати за тарифною ставкою і окладом суміщуваної посади працівника.Отже, у колдоговорі / іншому документі, можна встановити розмір як це передбачено у Генеральній угоді (підприємства, на яких вона поширюється, так і мають зробити) - наприклад встановити до 100%, або визначити, до прикладу, вилку 5%-50% тарифної ставки (окладу) суміщуваної посади.
А ось конкретний розмір доплати залежить від обсягу виконуваних робіт і його визначає керівник підприємства (з огляду на колдоговір) в наказі про покладення на працівника обов'язків із суміщення посади. Також зверіть увагу, що для бюджетних установ постановою 1298 встановлено обмеження доплати за суміщення до 50%

Раді допомогти, звертайтесь ще!