🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Відповідальність роботодавця за кадровий і військовий облік працівників
Штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати.
Згідно з п. 5.5. Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 р. № 255 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text), працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій, не передбачених Законом України «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#Text) та цим Положенням. Оскільки ж ведення кадрового і військового обліку не входить до функцій працівників служби охорони праці, передбачених вищевказаними Законом та Положенням, то призначення покладення на інженера з охорони праці виконання обов'язків з ведення кадрового і військового обліку буде неправомірним.
За будь-яке недотримання вимог законодавства про охорону праці нестиме адміністративну відповідальність керівник підприємства за ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n210) – штраф у розмірі від 20 до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (наразі це від 340 до 680 грн). Разом з цим на підприємство може бути накладено фінансову відповідальність як за «порушення інших вимог законодавства про працю» – штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (8000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).
За Ваших обставин можна ввести до штатного розпису посаду інспектора з кадрів, встановити Вашому інженеру з охорони праці неповний робочий день (приміром, 6 годин на день – 0,75 ставки) і прийняти його на роботу за сумісництвом на посаду інспектора з кадрів на 0,25 ставки (2 години на день).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння працівників: нові співробітники та повторні звірки після звільнення
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК: який Резерв+ відправляти для перевірки
Прийом на роботу працівника з статусом «У розшуку» можливий
Визначення права на додаткову відпустку при зміні посади
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ситуація з мобілізацією працівника: що робити далі
Звільнення працівника у відпустці: нюанси та процедури оформлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Термін зберігання документів комісії з надання матеріальної допомоги
Оформлення навчальної відпустки для стажування: чи є ризики
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має право заступник директора проводити інструктажі з безпеки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Введення 0,5 посади водія: чи повідомляти центр зайнятості
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо змін ліміту бронювання в умовах бойових дій
Відповідь АІ схвалено експертом
Документи для повернення на роботу після служби за контрактом
Відповідь АІ схвалено експертом
Проблеми із звіркою документів для військового обліку: що робити
Вплив благодійних внесків на оподаткування ТОВ у 2026 році
Бронювання на військовий облік: наслідки закінчення критичності 2026 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно нараховувати зарплату при неповному місяці роботи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення командировки для участі у семінарі на два дні
Відповідь АІ схвалено експертом
