Відповідальність роботодавця за кадровий і військовий облік працівників

Штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати.

Згідно з п. 5.5. Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 р. № 255 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text), працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій, не передбачених Законом України «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#Text) та цим Положенням. Оскільки ж ведення кадрового і військового обліку не входить до функцій працівників служби охорони праці, передбачених вищевказаними Законом та Положенням, то призначення покладення на інженера з охорони праці виконання обов'язків з ведення кадрового і військового обліку буде неправомірним.

За будь-яке недотримання вимог законодавства про охорону праці нестиме адміністративну відповідальність керівник підприємства за ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n210) – штраф у розмірі від 20 до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (наразі це від 340 до 680 грн). Разом з цим на підприємство може бути накладено фінансову відповідальність як за «порушення інших вимог законодавства про працю» – штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (8000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

За Ваших обставин можна ввести до штатного розпису посаду інспектора з кадрів, встановити Вашому інженеру з охорони праці неповний робочий день (приміром, 6 годин на день – 0,75 ставки) і прийняти його на роботу за сумісництвом на посаду інспектора з кадрів на 0,25 ставки (2 години на день).

Раді допомогти, звертайтесь ще!