Питання встановлення надбавки та припинення її виплати регулюють в колдоговорі або іншому локальному акті з питань оплати праці. Саме на підставі цих документів безпосередній керівник готує доповідну записку, а керівник приймає рішення, яке оформлюють наказом.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n617 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!