Виправлення помилок у трудовій книжці: процес і вимоги документів

Добрий день. В трудовій книжці пропущений запис про прийняття на роботу працівника, є запис про звільнення.(Підприємство ліквідували шляхом приєднання до іншого. Остаточно підприємство ще не припинило існування і печать ще є у голови комісії з припинення.) Як правильно виправити помилку в ТК?
Після внесення запису в трудову книжку про прийняття на роботу працівника керівник ставить підпис і печать під записом чи тільки після запису про звільнення?

ДК

Дарія, консультант

експерт

03.09.2025 | 09:07

Відповідь надано

Підписом та печаткою засвідчують записи при звільненні.

У разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів (п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ).

В цій ситуації, якщо попередній запис (про звільнення) ще не засвідчили підписом і печаткою, поставте наступний номер запису, дату внесення запису. В гр. 3 вкажіть: «Запис пропущено. 15.03.2022 прийнятий на посаду…». Підстава — наказ про прийняття. І далі вже засвідчуєте записи про роботу підписом та печаткою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату