Ні, це не порушення. За цей день оплатіть лікарняний і добові або добові і середній заробіток за відрядження, а останній день лікарняного не оплачуйте.

Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні.

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250912#n719 ).

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) (ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1283 ). Якщо нарахуєте за цей день середній заробіток, працівник не втратить заробітку, тому відсутні підстави оплатити лікарняний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!