Невідповідність даних про страховий стаж для лікарняних
, а у іншій довідці вісутній. як це розуміти ?
Страховий стаж для лікарняних рахують періодами.
Як зазначає ПФУ у листі від 20.02.2023 № 5670-4673/К-03/8-2800/23 при обчисленні страхового стажу застрахованої особи за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності можна використовувати дані про страховий стаж, зазначений:
– в додатку 9 “Дані про трудовий та страховий стаж”, але лише за період з 01.01.2016, оскільки до 01.01.2016 дані, зазначені в додатку 9, містять періоди, які не включаються до страхового стажу за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності;
– в довідці ОК-5 “Індивідуальні відомості про застраховану особу” в повному обсязі за період з 01.01.2016, а також в частині, що співпадає з періодами, коли особа підлягала загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.
Враховуючи, що в довідці ОК-5 не зазначено ознаки підлягання загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, для правомірного включення даних про страховий стаж, зазначених в довідці ОК-5, необхідно додатково використовувати дані про трудові відносини, зазначені в трудовій книжці застрахованої особи.
Крім того, за розʼясненням Дії ( https://diia.gov.ua/services/dovidka-ok-7 ) довідка ОК-7 містить відомості про суми заробітної плати, з якої сплачується єдиний соціальний внесок (у межах максимальної величини) та страховий стаж за період із 2011 року. В основному використовується для визначення страхового стажу для розрахунку сум лікарняних.
Таким чином, страховий стаж для лікарняних обчислюється за період:
— по 31.12.2010 — дані трудової книжки;
— з 01.01.2011 по 31.12.2015 — дані довідки ОК-7 + дані трудової книжки (тобто зараховується страховий стаж, лише за період, коли особа була працевлаштована);
— з 01.01.2016 — дані довідки ОК-7.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…


