1.Так, Законом України № 4412, що набуває чинності з 14.03.2026, внесено зміни до ст.13 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15 березня 2022 року № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4412-20#Text які встановлюють, що

призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї зі сторін не може тривати довше 90 календарних днів. Після завершення цього строку трудові відносини автоматично відновлюються, що означає, що працівник має стати до роботи, а роботодавець зобов'язаний забезпечити умови праці та виплачувати заробітну плату.

Якщо після закінчення 90 днів виконати обов'язки за трудовим договором неможливо (наприклад, зруйновано підприємство, або працівник перебуває на окупованій території), тоді трудовий договір підлягає припиненню.

У такому випадку роботодавець має діяти відповідно до Кодексу законів про працю (КЗпП) і припинити трудові відносини на законних підставах, наприклад, за угодою сторін, або з інших причин, передбачених законом.

2. Перепрошую ), але надання зразків документів у межах цього Сервісу не передбачено.

Ви можете завантажити потрібний бланк або зразок у розділі Документи: https://kadroland.com/documents

або ж замовити розробку документа в Сервісі Окі-Докі: https://kadroland.com/events/500/1210

Раді допомогти, звертайтесь ще!