Так, це зміна істотних умов праці.

До положення про структурний підрозділ і посадових інструкцій зміни та/або доповнення вносяться на підставі наказу керівника підприємства в разі перерозподілу обов'язків між працівниками у зв'язку зі скороченням чисельності чи штату працівників або ж з метою раціонального розподілу праці (абз 7 п. 6 Загальних положень Випуску 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o23)).

Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) зміна посадової інструкції є зміною істотних умов праці й у мирні часи потрібно повідомити працівників про такі зміни за два місяці, а у період воєнного стану – хоча б за день до запровадження таких змін (ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Зразки повідомлення працівника та наказу про внесення змін до посадової інструкції є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/10849 (повідомлення), https://api.kadroland.com/documents/download/8070 (наказ). Також потрібно на підставі такого наказу відобразити зміни у самій посадовій інструкції – тобто затвердити її доповнений варіант та ознайомити з ним працівника під підпис.

У разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці, Ви можете звільнити його за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Раді допомогти, звертайтесь ще!