Права медичного директора підписувати документи під час відсутності директора
Директор ТОВ перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3р.
Підкажіть, будь ласка, чи може медичний директор, на певний період відсутності директора, підписувати кадрові накази, трудові книжки та інші облікові документи(Медичний директор підпис ПІБ?
Ці обов'язки мають бути прописані в посадовій інструкції медичного директора?
Як це краще прописати?
Дякую!
Вам потрібно зробити виконання обов`язків.
У разі відпустки директора ТОВ слід видати наказ про тимчасове покладення його обов’язків на іншого працівника (за згодою). Якщо обов’язки директора не передбачені посадовою інструкцією цієї особи, обов’язковою є також доплата. Для підписання зовнішніх документів (договорів, звітів) слід оформити довіреність. Зміни до ЄДР у такому випадку не подаються. Якщо потрібен електронний підпис – подається повідомлення до ДПС (форма J1391104).
Не обов`язково в інструкції,просто видаєте наказ.У наказі обов’язково вказується період виконання таких обов’язків та розмір доплата за таку додаткову роботу. Але якщо посадовою інструкцією (наприклад, медичного директора) передбачене виконання обов’язків іншого працівника (директора) на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та без доплати. Держпраці також підтримує таку думку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обов'язкова компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Як правильно нарахувати доплату при заміщенні директора ТОВ
Врахування працівників за сумісництвом у військовому обліку підприємства
Чи береться до уваги працівник за сумісництвом на підприємстві в …
Документи для прийняття на роботу ФОП: обов'язки сторін
Чи потрібно ФОП передавати трудову книжку в пенсійний фонд
Повідомлення про прийняття на роботу: терміни та вимоги роботодавця
Як скласти план роботи з військового обліку на 2026 рік
Класифікація наказів: до якої групи належить стягнення аліментів
Чи необхідно вести військовий облік для працівників різного віку
Військовий облік: чи виділяти підрозділ у Додатку 12
Особливості працевлаштування осіб з посвідченням учасника бойових дій
чи є якісь особливості працевлаштування на роботи особи з посвідченням учасника …
Чи можна вказувати лише підрозділ у графіку відпусток
Перевірка наявності посади юрисконсульта в класифікаторі кадрових посад
…
Заповнення Додатку 4 при звільненні військовозобов'язаного: нюанси
Чи потрібно повідомляти ТЦК про працівника з посвідченням УБД
Як правильно формувати табель зарплати в останній день місяця
