Звільнення працівника, мобілізованого на військову службу: документи для родичів
Припинити трудовий договір роботодавець має право тільки за наявності документального підтвердження смерті мобілізованого співробітника.
Таким документом може бути свідоцтво про смерть чи рішення суду про оголошення працівника загиблим. Ці документи надають роботодавцю родичі померлого, тоді на підставі них робтодавець має право видати наказ (розпорядження) про припинення трудового договору. Датою припинення трудового договору буде дата смерті мобілізованого працівника, але наказ видаєте тієї датою, коли отримаєте документ про смерть.
Процедура описана в статті, для мобілізованого працівника вона аналогічна - https://kadroland.com/news/1040-pripinennya-trudovix-vidnosin-cerez-smert-pracivnika-osoblivosti-ta-kadrovi-dokumenti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дії роботодавця при отриманні критичності військового обліку підприємства
Чи потрібне погодження графіка відпусток без профспілки
Що робити при затримці подачі документів військовозобов'язаного
Запит на форму трудового договору для студентської практики
Виправлення помилок у трудовій книжці: два записи в один
Чи потрібно подавати заяву на звільнення після строкового договору
Чи можливе бронювання працівника у вихідний день керівника
Проблеми зі звільненням працівника через відсутність свідоцтва про смерть
Коли опікуну слід надати відпустку до повноліття дитини
Алгоритм підвищення кваліфікаційного розряду працівника: документи та дії
Правильне оформлення наказу про невикористану відпустку при звільненні
Порядок друку списків військовозобов'язаних: офіцери чи рядові
Куди подавати списки військовозобов'язаних для отримання критичності
Чи можливо розподілити відпустку між роками для працівника
Процедура оформлення лікарняних листків: важливі нюанси та питання
