Роботодавець повинен відшкодувати працівнику лише добові витрати за час відрядження, оскільки проїзд, проживання та харчування покриває сторона, що приймає.

Відповідно до пунктів 4-5 Розділу ІІ Інструкціцї про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої Наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text :

п.4 - за кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові в межах сум, затверджених постановою № 98 від 2 лютого 2011 р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#Text

п.5 - витрати на харчування, вартість якого включена до рахунків на оплату вартості проживання у готелях (мотелях), інших житлових приміщеннях або до проїзних документів, оплачуються відрядженим працівником за рахунок добових витрат.

Отже,сума добових зменшується, якщо організатор забезпечує харчування.

Роботодавець також повинен виплатити заробітну плату за дні відрядження, а також може компенсувати інші витрати, що виникли за дорученням керівництва, за наявності підтверджувальних документів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!