Ні.

Сторонами колективного договору є сторона працівників, суб’єктами якої є первинні профспілкові організації, які діють на підприємстві, в установі, організації, відокремлених підрозділах юридичної особи, об’єднують працівників фізичної особи, яка використовує найману працю, та представляють інтереси працівників, які працюють на підставі трудових договорів на підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи, а в разі їх відсутності - вільно обрані працівниками для ведення колективних переговорів представники (представник) (ст. 12 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n72 ).

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n617 ).

Як бачимо раду трудового колективу обирають лише у випадку, якщо на підприємстві взагалі відсутня профспілка. Натомість на підприємстві може діяти декілька профспілок. Тож працівники, що не є членами діючої профспілки, можуть утворити свою профспілку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!