Правила оформлення відрядження для дистанційного працівника без договору
Направлення дистанційного працівника у відрядження можливе за умови повідомлення роботодавця про місцезнаходження та узгодження маршруту поїздки.
Оскільки трудовий договір, як правило, вважається укладеним з моменту фактичного допуску до роботи, а оформлення дистанційної роботи та направлення у відрядження здійснюється наказом. Наказ повинен містити всі необхідні деталі, зокрема мету, термін, місце, умови відрядження та транспортні витрати. При направленні у відрядження працівника, який працює дистанційно, включно з поїздкою до роботодавця, місце відправлення і повернення визначаються за погодженням між сторонами під час затвердження маршруту й обов’язково фіксуються в наказі (розпорядженні) про відрядження.
Тобто дізнайтеся місце знаходження працівника, оформили наказ на відрядження. Надалі скористайтесь типовою формою трудового договору для дистанційника де вже передбачено особливості направлення дистанційних працівників у службові відрядження встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу.
Деталі тут
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Введення нового штатного розпису: накази та зміни окладів
Номер військового квитка чи ВОД Резерву: що вказувати
Кадрові зміни: тимчасове суміщення під час відпустки інспектора
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Право на додаткову відпустку для працівників з неповною ставкою
Працівник працює на 0,25 ставки. Колективним договором передбачено право …
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Визначення назви вакантної посади для уникнення пониження
Чи може одна особа відповідати за соціальні виплати
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку
Збереження документів про зміну прізвища в особовій справі
Як внести запис у трудову книжку без заяви працівника
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
