Дії працівника в декреті під час реорганізації підприємства

Посади даних працівників (які перебувають у відпустці по догляду за дітьми) мають бути в штатному розписі реорганізованого підприємства. Їх заборонено звільняти у звʼязку зі скороченням. Перевести на інші посади не можна без згоди даних працівників. У разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудових договорів працівників продовжується, це передбачено частиною четвертою статті 36 Кодексу законів про працю України, яка зазначає, що при реорганізації підприємства трудові відносини з працівниками зберігаються https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204. Оскільки дані працівники мають «імунітет» від звільнення, адже скорочувати, чи виводити поза штат не можна, то звільнити можете лише, якщо домовитесь про звільнення за угодою сторін, або за власним бажанням. Такі працівники обовʼязково мають повернутися на «свої» посади після закінчення відпусток.

Записи про зміну назви організації вносяться до трудових книжок працівників (на вимогу, якщо трудові зберігають на руках) відповідно до пункту 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників , затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58. Також відповідні зміни потрібно внести до особових карток працівників (типова форма П-2): закреслити попередню назву, поруч (або зверху) зазначити нову повну назву організації або проставити штамп із назвою організації. Відомості про зміну назви організації слід внести і до особових справ працівників: зазначити нове найменування на обкладинках особових справ та внести необхідні відомості до доповнень до особового листка з обліку кадрів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!