Відпустка без збереження: права працівника та можливі відмови
В залежності, яка саме відпустка без збереження зарплати.
Як і в мирні часи в умовах воєнного стану роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження зарплати на вимогу працівника, якщо це передбачено ст. 25 Закону України 15.11.2024 №505/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n268. Така відпустка надається на визначений законодавством термін і відмовити у її наданні роботодавець не може.
Але, якщо це відпустка без збереження зарплати по ст. 26 Закону про відпустки (за сімейними обставинами) або на час воєнного стану, яка надається за згодою сторін, то відмовити можна, бо відпустку надають за згодою, якщо роботодавець проти, він відмовляє.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Припинення цивільно-правового договору у випадку смерті виконавця
Визначення коду професії митного брокера для прийняття на роботу
Військовий облік: що робити з працівником без документів
Чи надається відпустка працівнику за здачу крові у вихідний
Прийом на роботу призовника ВЛК: можливості та обмеження
Включення призовника до ліміту військовозобов'язаних для бронювання
Документи для військового обліку працівників у разі повісток
Декретні виплати для працівників за сумісництвом: важливі нюанси
Уточнення (06.02.2026 15 …


