Відпустка без збереження: права працівника та можливі відмови
В залежності, яка саме відпустка без збереження зарплати.
Як і в мирні часи в умовах воєнного стану роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження зарплати на вимогу працівника, якщо це передбачено ст. 25 Закону України 15.11.2024 №505/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n268. Така відпустка надається на визначений законодавством термін і відмовити у її наданні роботодавець не може.
Але, якщо це відпустка без збереження зарплати по ст. 26 Закону про відпустки (за сімейними обставинами) або на час воєнного стану, яка надається за згодою сторін, то відмовити можна, бо відпустку надають за згодою, якщо роботодавець проти, він відмовляє.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Термін подачі повідомлення за додатком 4 до порядку 1847
Створення ефективної служби охорони праці на підприємстві
Чи потрібно надсилати нові записи трудової в ПФУ повторно
Необхідність штампа "копія вірна" на військових квитках
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Правила надання додаткових відпусток батькам дітей з інвалідністю
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні
Відсутність печатки у трудовій книжці: що робити далі
Чи потрібно завіряти копії документів та ким це робити
Юридичні нюанси недотримання квоти для працевлаштування інвалідів
Видача трудової книжки на зберігання: необхідні дії і документи
Алгоритм дій роботодавця при порушенні військового обліку працівника
Реєстрація наказів на відпустку без збереження заробітної плати
Обов'язкова постановка на військовий облік за місцем роботи
