Скорочення внутрішнього сумісництва: нюанси та правові підстави для дій

Працівник, який працює за внутрішнім сумісництвом, є таким самим найманим працівником, як і основний. Тому звільнення за сумісництвом проводиться на загальних підставах КЗпП.

Якщо підприємство скорочує штат (0,5 ставки), застосовується п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Роботодавець зобов’язаний: попередити працівника персонально не пізніше ніж за 2 місяці (ст. 49-2 КЗпП). Як і основним працівникам, внутрішньому суміснику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).

Процедура скорочення описана в статтях - https://kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya https://kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!