Закон не забороняє звільнити працівника у вихідний день. У Кодексі законів про працю України немає норми, яка зобов’язує звільняти працівників тільки в робочий день. Якщо останній день дії трудового договору припадає на суботу, неділю чи свято – звільнення оформлюється саме цією датою.

Водночас не рекомендуємо оформляти звільнення у вихідний день.

Річ у тому, що у день звільнення роботодавець має видати наказ, провести повний розрахунок, внести записи до трудової книжки та віддати її працівнику, а також виплатити всі кошти, включаючи заробітну плату та компенсацію за відпустку, можливо вихідну допомогу. Цього вимагає ст. 47 КЗпП.

Якщо ж день звільнення вихідний, то працівник відсутній на роботі та не табелюється, директор, кадри та бухгалтерія, які підписують та готують документи, теж не працюють. Отже, є ризик порушити строки та процедуру звільнення.

Оскільки день звільнення припадає на вихідний, то з працівником провести всі розрахунки та видати копію наказу про звільнення та трудову книжку слід в останній робочий день відповідно до ст. 47, ст. 115, ст. 116 КЗпП. Тобто, якщо дата звільнення припадає на 08.06.2025 (неділю), то все робимо в пʼятницю (06.06.2025):

1. Видаємо наказ про звільнення, в якому зазначаємо, що датою звільнення є 08.06.2025.

2. Копію наказу про звільнення надаємо працівнику під підпис, у разі його відсутності надсилаємо на всі відомі поштові та електронні адреси, месенджери.

3. Робимо запис до трудової книжки (якщо вона зберігається на підприємстві) та віддаємо працівнику, не забуваючи відмітити це в журналі трудових книжок.

4. Надаємо письмовий розрахунок (повідомлення) – документ із підрахунком усіх сум, що належать працівнику при звільненні (зарплата, компенсація відпустки тощо).

5. Проводимо остаточний розрахунок – виплачуємо працівнику всі належні кошти (заробітну плату, компенсацію за відпустку тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!