Kadroland | Особистий консультант

КР

Кравчук Зоя

24.10.2025 | 11:31

Відповідь надано

Сумніви щодо залишку відпустки: 13 чи 14 календарних днів

Добрий день! працівник має 24 к.д. відпустки, з яких використав 10, та потім взяла відпустку без збереження ЗП на 5 днів, сторно пішло 1 день основної. залишок основної 13 к.д. По правильному має бути 14 к.д. неподільна частина та 10 які вправі ділити. наразі залишок 13 бо один день сторно. Питання як бути в даному випадку, не дотримання вимоги в 14 к.д., чи правомірно тепер 13 а не 14, чи є за це штраф? Дякую!

НК

Наталія, консультант

експерт

25.10.2025 | 15:55

Очікує відповідь

Ця ситуація цілком правомірна. Якщо б ви надали йому там 10 днів, а потім сім, потім ще сім, тоді так, розуміємо, що він сумарно 10, 7 і 7 - 24, але неподільної частини за цей робочий рік нема. Це вже є порушення. Але ось та ситуація, коли він використав 10 через відпустку без збереження зарплати, його тривалість щорічної відпустки зменшилася, залишок став 13, ви не могли спрогнозувати цю ситуацію. І тому ця ситуація цілком правомірна і фінансові санкції не можуть бути застосовані, тому що у вас нема вимоги надати спочатку неподільну частину. Але в подальшому , рекомендація надавати спочатку неподільну частину.
Але ж потрібно розуміти , що заборон надати спочатку 10 к.дн немає. Тому такі ситуації можуть траплятися доволі часто.
Рекомендуємо Щорічна відпустка та соцвідпустка на дітей (модуль 3 із 11) https://kadroland.com/events/2123/5488

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату