Зміни у фінансуванні «чорнобильських» відпусток та їх планування
Для отримання фінансування роботодавці мають щорічно подавати до ПФУ відповідні документи до 31 жовтня. З огляду на вказане виникає питання чи під час планування фінансування на наступний рік необхідно рахувати всі невикористані відпустки за попередні роки? (відпустка по ст.47 ЗУ Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи)
Ні, рахувати невикористані відпустки за попередні роки під час планування на наступний рік не потрібно, оскільки «чорнобильська» відпустка надається за календарний рік і не переноситься на наступний. Тому роботодавці подають до ПФУ документи, що стосуються виключно запланованих на наступний рік відпусток.
Нагадаю, що графік разом з іншими відомостями подається до ПФУ не пізніше ніж за два місяці до початку бюджетного року, тобто до 31 жовтня 2025 року для відпусток у 2026 році.
Графік складається окремо і включає лише працівників, які мають право на таку відпустку
У ньому доцільно зазначити:
прізвище, ім’я, по батькові працівника;
посаду;
категорію, що дає право на «чорнобильську» відпустку, та посилання на норму закону;
дату початку ((або період, коли планується надання відпустки) та тривалість відпустки в календарних днях;
документ, що підтверджує статус працівника.
Рекомендуємо Чорнобильські відпустки: кому надавати, як оформити та одержати фінансування у 2025 та 2026 році https://kadroland.com/news/1461-cornobilski-vidpustki-komu-nadavati-ta-yak-oformiti
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Затримка з повідомленням про військовий облік нового працівника
Звільнення працівника: повернення коштів після відпустки без збереження зарплати
Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику
Звіряння облікових даних військовозобов'язаних: чи потрібно підприємствам
Чи можна подати документи для чорнобильської відпустки до 2026 року
Проконсультуйте, будь ласка, чи можна подати пакет документів до 31.10.2026 для отримання фінансування чорнобильської відпустки працівника у 2027 році через портал ПФУ…
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вибір між посадовим окладом та погодинною оплатою для продавців
Відпустка без збереження зарплати після закордонного відрядження: документальні нюанси
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Запровадження ЕДО: підписання документів електронно та вручну одночасно
Чи може ПЗО видати наказ про дистанційну роботу вчителів
Відпустка по вагітності: питання зміни прізвища працівниці
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи
Проблеми електронного звіряння гіг-контрактників у ДІЇ-сіті
Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи
документах…
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язковість вкладення марок та супровідних для звірки ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Питання звільнення працівника: дати та нюанси оформлення документів
Розподіл обов'язків відділів при прийнятті кочегара на роботу
Дякую…
Звільнення пенсіонера за власною заявою: правові аспекти та нюанси
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


