Зберігати документи про прийняття на роботу: думка та рекомендації
Дякую!
Ні, це не потрібно робити.
У жодному нормативному акті не встановлено обов'язку щодо роздрукування та зберігання квитанцій про повідомлення про прийняття на роботу та витягів з е-лікарняних. Є сенс зберігати квитанції № 1 у періоди технічних змін (приміром, у травні цього року роботодавцям масово не приходили квитанції № 2), аби у разі потреби довести подання такого повідомлення (за таких обставин квитанція № 1 буде корисною для направлення її до ПФУ для з'ясування даних). Роздруковувати ж витяги з е-лікарняних взагалі немає жодного сенсу (Ви можете це робити за власним бажанням, якщо, приміром, бухгалтеру так зручніше його опрацьовувати при нарахуванні допомоги та заповненні заяви-розрахунку, але такого обов'язку та нагальної потреби у цьому в роботодавця немає).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Потреба в посадових інструкціях для юридичного відділу компанії
Як оформити відпустку по догляду за дитиною правильно
Чи може одинока мати відкликати заяву про звільнення
Жінка, що виховує дитину сама написала заяву на звільнення за угодою сторін …
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
