Недотримання строків подання відомостей про звільнення працівників підприємства
Так, це порушення.
Органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису (пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22 листопада 2024 р. № 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#n33 ).
Тож необхідно передавати оперативні відомості щодо всіх працівників, а не виключно військовозобов’язаних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін повідомлення про зміну облікових даних військовозобов'язаного
Запит щодо бронювання військовозобов’язаних працівників в установі
Чи потрібна заява співробітника при покладанні обов'язків
Виконавче провадження: як правильно обчислити утримання з зарплати
Оформлення звільнення працівниці після лікарняного під час вагітності
Правильне формулювання покладання обов'язків у наказі про відпустку
Відновлення кадрових документів при зміні посади директора підприємства
Код по КП для посади генерального директора в ТОВ
Переведення працівника на іншу посаду без згоди
Врахування сумісників з інвалідністю в розрахунку військовозобов'язаних для бронювання
Чи обов'язковий обхідний лист при звільненні працівника
Чи вимагає законодавство, щоб на підприємстві був обхідний лист?< …


Коментарів ще немає