Так, правомірно.

Основна робота та сумісництво (у т. ч. і внутрішнє) оформлюється двома окремими трудовими договорами (наказами) й ці роботи жодним чином не пов'язані одна з одною. Тож цілком допустимо, коли працівник, у т. ч. і директор, працює за основною посадою, а за посадою за сумісництвом – перебуває у відпустці без збереження зарплати.

Згідно ж з ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін без обмеження строку, встановленого у ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) – тобто будь-якої тривалості, хоч і на весь час до закінчення воєнного стану.

Тож Ваш директор цілком правомірно перебуває у відпустці без збереження зарплати як юрист й переривати цю відпустку для того, аби оформлювати одразу ж знову, не потрібно – вона автоматично припиниться у день припинення чи скасування воєнного стану.

Раді допомогти, звертайтесь ще!