Тривалість відпустки без збереження зарплати за сумісництвом під час війни

Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, чи правомірно, що працівник (директор підприємства за основним місцем роботи) одночасно перебуває у відпустці без збереження заробітної плати за посадою юриста (за сумісництвом) з початку воєнного стану — тобто понад 3 роки?
Чи дозволяє трудове законодавство таку тривалу відпустку без збереження за сумісництвом під час воєнного стану, і чи потрібно її переривати або оформлювати іншим чином?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

06.11.2025 | 15:08

Очікує відповідь

Так, правомірно.

Основна робота та сумісництво (у т. ч. і внутрішнє) оформлюється двома окремими трудовими договорами (наказами) й ці роботи жодним чином не пов'язані одна з одною. Тож цілком допустимо, коли працівник, у т. ч. і директор, працює за основною посадою, а за посадою за сумісництвом – перебуває у відпустці без збереження зарплати.

Згідно ж з ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін без обмеження строку, встановленого у ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) – тобто будь-якої тривалості, хоч і на весь час до закінчення воєнного стану.

Тож Ваш директор цілком правомірно перебуває у відпустці без збереження зарплати як юрист й переривати цю відпустку для того, аби оформлювати одразу ж знову, не потрібно – вона автоматично припиниться у день припинення чи скасування воєнного стану.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату