Звільнення працівника: законність, табелювання та податкові питання
Чи потрібно табелювати такого працівника ?
Що подати в податкову та ПФУ ?
Чи відображати його в обєднаній світності?
Можна.
Це законно. Єдине що не проводьте заяву без збереження. Якщо новий працівник не став до роботи, роботодавцю насамперед слід з’ясувати причини неявки, і тільки після цього приймати рішення щодо наступних дій про скасування.
Якщо працівник передумав працювати, варто отримати у нього відповідну заяву про це, а якщо він відмовляється надати заяву – скласти про це акт.
Якщо подали скасовуюче, в звітність ви його не включаєте. В податкову подаєте повідомлення про скасування првідомлення про прийняття.
Більше тут https://kadroland.com/news/3333-novii-pracivnik-ne-stav-do-roboti-diyi-robotodavcya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …


