Звільнення працівника: законність, табелювання та податкові питання
Чи потрібно табелювати такого працівника ?
Що подати в податкову та ПФУ ?
Чи відображати його в обєднаній світності?
Можна.
Це законно. Єдине що не проводьте заяву без збереження. Якщо новий працівник не став до роботи, роботодавцю насамперед слід з’ясувати причини неявки, і тільки після цього приймати рішення щодо наступних дій про скасування.
Якщо працівник передумав працювати, варто отримати у нього відповідну заяву про це, а якщо він відмовляється надати заяву – скласти про це акт.
Якщо подали скасовуюче, в звітність ви його не включаєте. В податкову подаєте повідомлення про скасування првідомлення про прийняття.
Більше тут https://kadroland.com/news/3333-novii-pracivnik-ne-stav-do-roboti-diyi-robotodavcya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Проблеми зі звільненням працівника через відсутність свідоцтва про смерть
Коли опікуну слід надати відпустку до повноліття дитини
Правильне оформлення наказу про невикористану відпустку при звільненні
Порядок друку списків військовозобов'язаних: офіцери чи рядові
Процедура оформлення лікарняних листків: важливі нюанси та питання
Прийняття на роботу особи з групою інвалідності без документів
Прийняття на роботу з закінченим терміном дії паспорта
Пошук нових правил військового обліку: додатки 2 та 4
Накази по військовому обліку: підсумки 2025 та плани 2026
Визначення критичних медичних КНП та кількість військовозобов'язаних
Позначення неробочого дня та скороченого робочого часу в табелі
підкажіть, будь ласка.
роботодавець наказом зробив 25 …
Зарахування працевлаштування осіб з інвалідністю за умовами закону
"До виконання зазначеного нормативу …
Чи потрібно оновлювати нумерацію наказів і вихідних листів


