Правові аспекти звільнення сумісника без основного місця роботи

Працівник був прийнятий у серпні 2025 як зовнішній сумісник на 1,0 ставку, за осн.місцем роботи мав навантаження 0,25. Про звільнення за основним місцем роботи (яке було у вересні) не повідомив одразу. Зараз це стало відомо. Як його звільнити у законний спосіб? і чим це загрожує роботодавцю? і чи має взагалі право працювати людина за сумісництвом, не маючи осн.місця роботи?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

07.11.2025 | 13:19

Очікує відповідь

Роботодавцю це нічим не загрожує.

Хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто у працівника має бути основне місце роботи), якщо у Вас працюватиме сумісник без основного місця роботи, жодних правових наслідків для Вас це не матиме – у законодавстві про працю відсутні норми щодо відповідальності за це роботодавця (працівник не зобов'язаний повідомляти про своє звільнення з основного місця роботи, а роботодавець не повинен це відслідковувати).

Щодо звільнення, то все залежить від бажання працівника – він може подати заяву про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін з Вашого місця роботи як з роботи за сумісництвом та заяву про прийняття як на основне місце роботи, так цього і не робити (в останньому випадку нове місце працевлаштування буде для нього основним).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату