Переведення працівника на сумісництво: звільнення чи трансфер

Так, потрібно звільнити та прийняти за сумісництвом.

На невизначеність у законодавстві щодо переоформлення трудових відносин з основного місця роботи на сумісництво, перехід працівника з основного місця роботи на сумісництво оформляють через звільнення за основним місцем роботи й укладення нового трудового договору про роботу за сумісництвом. Саме цей варіант є найбільш врегульований.

Аналогічної думки дотримується і ПФУ в листі від 14.01.2025 № 2800-060202-8/2786:

"…переведення із основного місця роботи на сумісництво Порядком не передбачено"

Отже, для реалізації зміни основного місця роботи на сумісництво працівнику потрібно подати роботодавцеві за основним місцем роботи дві заяви:

заяву про звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або заяву про звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП);
заяву про прийняття на роботу на умовах сумісництва.

Звільнення за основним місцем роботи

На підставі заяви працівника про звільнення з основного місця роботи роботодавець видає наказ про звільнення цього працівника. Відповідно до ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення; провести з працівником остаточний розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП; внести належні записи про звільнення до трудової книжки працівника, якщо вона зберігається на підприємстві.

Якщо трудова книжка зберігається у працівника, то записи до неї вносять на вимогу працівника.

Прийняття на роботу за сумісництвом

На підставі заяви працівника про прийняття на роботу на умовах сумісництва роботодавець видає наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва.

Також роботодавець повинен виконати наступні дії:

Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП та постанови КМУ від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» подати до податкової повідомлення про прийняття працівника на роботу. Увага! У графі 4 повідомлення вказують категорію особи «2», як для працівника без трудової книжки, тобто для зовнішнього сумісника.
До початку роботи ознайомити працівника з умовами праці, правилами внутрішнього трудового розпорядку тощо (ст. 29 КЗпП).
На вимогу працівника внести запис до паперової трудової книжки про прийняття на роботу (ст. 48 КЗпП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!